Descripción del Programa
El programa busca adicionar a profesionales, técnicos y especialistas las nuevas tendencias, enfoques y herramientas en los campos de la inclusión, diversidad y sus efectos en la gestión del cambio organizacional, con el fin de dotarlos de habilidades que permitan diseñar y ejecutar planes, programas y actividades, en contextos organizacionales, para la incorporación satisfactoria de las dimensiones de inclusión y diversidad. De este modo el programa recoge el avance y progreso que experimentan la inclusión y diversidad, generando importantes desafíos para la gestión. Se desarrolla sobre la base de unidades temáticas integradas, como liderazgo para la transformación, metodologías ágiles, alineamiento estratégico, herramientas de coaching, ética, referencias normativas que, junto a metodologías activadoras del aprendizaje como el estudio y análisis de casos, y sensibilización de escenarios busca estimular el desarrollo de habilidades apropiadas para la gestión en entornos organizacionales.
A quién va dirigido:
Psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros, técnicos, especialistas, consultores y emprendedores responsables que ocupen, o estén pronto a ocupar posiciones en gestión de personas, cuyas organizaciones estén incorporando modelos, normas y sistemas de inclusión que consideren el diseño e implementación de políticas y programas de inclusión y diversidad, considerando el ritmo de avance de estas dimensiones en la gestión empresarial, organizaciones y unidades gubernamentales.
| Postulaciones |
|---|
Postulaciones abiertas
Desde
22 Ene 2025
Hasta
3 Jul 2025
Fechas y horarios
Inicio clases: 24 Jul 2025
Término clases: 27 Ene 2026
Teórico/Prácticas Martes y Jueves de 18:00 a 22:30 horas. Tutorías Martes de 18:00 a 20:30 horas. Mensual.
| Información de Interés | |
|---|---|
| Valores | |
|---|---|
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Matrícula |
$150.000 |
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Arancel |
$1.300.000 |
| Formas de pago | |
|---|---|
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Contado PAT/PAC |
Perfil de egreso:
El (la) egresado (a) del Programa estará capacitado (a) para realizar diagnósticos y desarrollar actividades que permitan incorporar las dimensiones de inclusión y diversidad en la cultura y gestión organizacional. Podrá, en consecuencia, diseñar planes, programas y estrategias de intervención que permitan el alineamiento de la gestión con la inclusión y la diversidad, incluyendo la gestión del cambio. Podrá aplicar el marco conceptual y las referencias normativas a los procesos orientados a la gestión del cambio derivados de la inclusión de las dimensiones de inclusión y diversidad. En consecuencia, podrá gestionar el cambio de acuerdo con el análisis de la realidad de la organización utilizando Metodologías Agiles, con el propósito de tomar decisiones en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas hacia la transformación digital y cultural (Gestión de la Transformación Cultural y Cambio Organizacional ).
Plan de estudios/Temario
- Gestión ética, inclusión y diversidad.
- Liderando la transformación.
- Alineamiento estratégico.
- Técnicas y modelos de coaching.
- Comunicación, marketing interno y employer branding.
La metodología del diplomado contempla clases expositivas por parte de un equipo multidisciplinario de profesores expertos. Los estudiantes participarán en «experiencias prácticas de aprendizaje» donde pondrán en ejercicio los conocimientos aprendidos en el programa . Además, de participar en «escenarios simulados» que es una actividad grupal donde se aplicarán los contenidos teóricos a un desafió de gestión específico.
Director del Programa
Contador Público y Auditor, USACH. Magister en Pedagogía Universitaria de la Universidad Mayor.
Ver más sobre el DirectorSecretario Ejecutivo del Consejo Consultivo Empresarial de la Escuela de Negocios. Director de Vinculación con el Medio de la Escuela de Negocios. Magister en Pedagogía Universitaria. Magister en Gestión Estratégica de Capital Humano. Académico de pre y postgrado con dilatada trayectoria en Gestión de Personas, Administración, Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Ha publicado “La aventura de Emprender” (Ed. Red Internacional del Libro), “Ciencia y tecnología en América Latina, análisis y dimensiones fundamentales para la formulación de políticas públicas impulsoras del desarrollo” (Eumed.net, Universidad de Málaga). “Los Desafíos del Desarrollo y la Gestión de Personas, Experiencias de Empresas Chilenas” (Comp., U. Finis Terrae). Ha sido Director Académico del Magister en Recursos Humanos (U. Finis Terrae); Director Académico del Programa de Formación Profesional de la Escuela Militar. En el área privada ha sido ejecutivo, gerente de área y gerente general, en empresas del sector farmacéutico, telecomunicaciones e industriales. Es miembro del Consejo Editorial y Científico de la Revista Vox Metropolitana de la Faculdade Metropolitana da Grande Recife de Brasil.
Postulación
Para postular a este programa necesitas presentar:
- Certificado de título o grado académico licenciado.
- Certificado de nacimiento.
- Currículum.
- Solicitud de postulación.
Postulaciones abiertas hasta
Desde
22 Ene 2025
Hasta
3 Jul 2025
Formulario de contacto
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