Descripción del Programa
Los programas de especialización constan de diversos énfasis en sus metodologías formativas. El presente programa nace de la experiencia del equipo de Postgrado en Negocios de la Facultad de Ciencias Sociales y Artes de la Universidad Mayor y se desarrolla sobre la base del modelo de casos integrados a la realidad actual del estudiante. Nuestros académicos han aportado toda su experiencia en el diseño y moderno contenido de las asignaturas que configuran este programa.
Es así que este programa de postgrado presenta, por medio de una metodología aplicada, una visión actualizada y coherente de los más modernos enfoques y tendencias en Dirección y Gestión de Personas, teniendo en consideración la realidad de una economía crecientemente globalizada y cada vez más competitiva, tanto en el ámbito nacional como internacional. El presente Magíster tiene foco en agregar valor al estudiante gracias a lo actualizado de sus contenidos, producto de la ardua investigación de las demandas del mercado que muestran interés en competencias de: Gestión de la Transformación Digital, Liderazgo y Visión integral del negocio, ya que muchas de las personas del área de gestión de personas conocen poco de los objetivos, funciones y tareas de las otras áreas funcionales.
A quién va dirigido:
Profesionales que por la naturaleza de su cargo o función requieren adquirir competencias asociadas a la dirección y gestión de personas, liderazgo y transformación digital y que deseen adquirir los conocimientos necesarios para ser socios estratégicos de las organizaciones.
| Postulaciones |
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Postulaciones abiertas hasta
Desde
8 Sep 2023
Hasta
16 Ago 2024
Fechas y horarios
Inicio clases: 6 Sep 2024
Término clases: 30 Jul 2026
Viernes de 18:30 a 21:30 horas. Sábado de 8:30 a 19:00 horas. Mensual.
| Información de Interés | |
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Brochure |
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| Valores | |
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Matrícula |
$250.000 |
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Arancel |
$5.800.000 |
| Formas de pago | |
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Becas en Convenio |
Perfil de Egreso:
El Magíster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas es un programa que desarrolla competencias de liderazgo, proveyéndole a los alumnos de herramientas provenientes del coaching; potencia su visión integral y estratégica de la organización, lo que le permite tomar decisiones en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas, a la par que brinda competencias necesarias para gestionar la transformación digital, pudiendo intervenir en la puesta en práctica del cambio a nivel individual y global, teniendo claro las métricas a considerar para desarrollar sus funciones.
Campo ocupacional:
El (la) graduado(a) del Magíster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas será capaz de:
-Habilidades de Liderazgo
Organizar y liderar equipos, realizando coaching que permite seleccionar metodologías de interacción, de acuerdo con el diagnostico elaborado para ese grupo de personas, con el fin de alcanzar equipos de alto desempeño y engagement en un buen clima organizacional.
-Gestión de la Transformación Cultural y Cambio Organizacional
Gestionar el cambio de acuerdo con el análisis de la realidad de la organización utilizando Metodología Agile, con el propósito de tomar decisiones en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas hacia la transformación digital y cultural.
– Visión Sistémica de Negocios
Planificar la gestión de personas, considerando los aspectos operacionales y funcionales de la organización y sus áreas, creando KPI y OKR para medirlos y gestionarlos, con la finalidad de obtener una visión sistémica de negocios para la toma de decisiones.
Plan de estudio/temario
PRIMER NIVEL
- Taller de Desarrollo de Carrera
- Gestión y Dirección de Organizaciones (Bsc)
- Liderando la Transformación
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Entornos Híbrido
- Procesos en el Ciclo de Empleabilidad
- Electivo FG
SEGUNDO NIVEL
- Capacitación, Upskilling, Reskilling (Franquiciastributarias)
- Metodologías Ágiles
- Gestión de Compensaciones y Beneficios (Metodología Hays)
- Gestión del Cambio y Transformación Digital
- Gestión Ética, Inclusión y Diversidad
TERCER NIVEL
- Liderando la Transformación
- Negociación y Relaciones Laborales
- Comportamiento Organizacional y Cultura Organizacional
- Técnicas y Modelos de Coaching
- Comunicación, Marketing Interno y Employer Branding
- Electivo G
CUARTO NIVEL
- Alineamiento Estratégico (Sincronizar Planificación Estratégica Con Gestión De Personas, Kpis Y Okrs)
- Proyecto de Fin de Grado I
- Proyecto de Fin de Grado II
Director del programa
Contador Público y Auditor, USACH. Magister en Pedagogía Universitaria de la Universidad Mayor.
Ver más sobre el DirectorHa desarrollado una carrera profesional en gerencias de área de recursos humanos y gerencia general de empresas farmacéuticas, telecomunicaciones e industriales. Director en Asociaciones Gremiales de empresas. Miembro del Panel de Expertos en Responsabilidad Social del PNUD-ONU. Contador Público y Auditor, USACH. Magister en Pedagogía Universitaria de la Universidad Mayor. Posgraduado de la Universidad de Buenos Aires en Responsabilidad Social en la Empresa. Diplomado en Estudios Políticos Contemporáneos del Instituto de Estudios Avanzados, USACH. Experiencia académica y directiva universitaria de más de veinte años en pregrado y postgrado.
Postulación
Para postular a este programa debes presentar los siguientes documentos:
- Cédula de Identidad
- Título Universitario acreditado o reconocido por una universidad chilena
Postulaciones abiertas hasta
Desde
8 Sep 2023
Hasta
16 Ago 2024
Contáctanos
contacto.postgrado@umayor.clFormulario de contacto
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